Intrinsische Arbeitsmotivation

Wenn jemand seine Arbeit, seine Aufgabe, um ihrer selbst willen „aus sich heraus“ angeht, gilt

er als intrinsisch motiviert. Eine solche Motivation in der Belegschaft zu fördern, muss in

Unternehmen Ziel bei Auswahl und Einsatz von Mitarbeitern sein, damit diese engagiert, kreativ

und zuverlässig zum Betriebserfolg beitragen.

Die Arbeitsmotivation zu erhöhen, kann auch durch verschiedene Formen von

Anreizen/Belohnungen „von außen“ versucht werden. – extrinsische Motivation, z. B. über

(Sonder)vergütungen, Zulagen/Prämien, Extraurlaub u. ä..

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