Le premier module est assuré par M. Sami Silini, Directeur central du Social-UTICA qui a traité, sur une journée et demi, l’évolution des relations professionnelles et la réalité tunisienne en matière de négociation collective.

Intitulée « Héritages historiques et acteurs des relations sociales en Tunisie » la formation a porté sur ces principaux axes : repères historiques de la négociation à partir du syndicalisme et du patronat, l’évolution de la théorie de négociation sociale, la négociation collective : bilans et réalités diverses, et les relations sociales informelles : réseaux, collectif.

Les participants à cette formation représentent divers secteurs : des chefs d’entreprises, des responsables ressources humaines, des syndicalistes, cadres d’entreprise ainsi que des chercheurs et des enseignants qui ont visé, à travers cette formation, à développer leurs aptitudes au dialogue social et acquérir de nouvelles compétences.