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Kurzinhalt: Wie schafft man es den Anteil von Frauen in Führungspositionen auszubauen? Sind Frauenquoten dafür der richtige Weg oder sollte man Frauen auf andere Art und Weise födern?

"Für eine gesetzliche Quote von 25 Prozent setzt sich seit 2006 das Netzwerk „Fidar“ (Frauen in die Aufsichtsräte) ein, zu dem sich weibliche Führungskräfte aus Großkonzernen, Anwaltskanzleien und Universitäten zusammengeschlossen haben. Eine Quote von 40 Prozent, wie sie seit 2006 in Norwegen für Aufsichtsräte und Vorstände gilt, hält das Netzwerk für illusorisch. In Deutschland gebe es weit weniger Frauen in Führungspositionen als in Skandinavien, so die „Fidar“-Vorsitzende Monika Schulz-Strelow" (Quelle Handelsblatt 17.09.2009)

Inge Wehling und Marita Meyer-Kainer werden an diesem Punkt anknüpfen und erzählen, ob eine Frauenquote der richtige Weg zu einem höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen ist.