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Ziel des Seminars war es, die aktuelle Fassung des Arbeitsrechts zu diskutieren und damit verbunden Verbesserungspotential auszuloten. An der Veranstaltung nahmen sowohl Unternehmer als auch HR-Verantwortliche unterschiedlicher Branchen aus der Region Agadir teil. Dabei wurde unter anderem mit Blick auf die vergangenen 13 Jahre Bilanz gezogen, um bestehende Schwächen bei der Umsetzung des Arbeitsrechts zu erkennen. Es wurde deutlich, dass das Arbeitsrecht insbesondere die tatsächlichen Gegebenheiten und Erfordernisse der marokkanischen Wirtschaft stärker berücksichtigen sollte.

Der Moderator der Veranstaltung, Mohamed Korri Youssoufi, unterstrich zu Beginn des Seminars nochmals die besondere Tragweite des Arbeitsrechts, welches 2004 nach langen Diskussionen zwischen den beteiligten Parteien auf den Weg gebracht worden war. Anschließend fasste Jamal Rhmani, der als ehemaliger Minister für Arbeit und Beschäftigung zwischen 2007 und 2012 für die Umsetzung mitverantwortlich war, die wichtigsten Fortschritte der letzten Jahre zusammen. Er betonte dabei jedoch, dass ein umfassendes Fazit in Bezug auf die Umsetzung des Arbeitsrechts eine komplexe und damit herausfordernde Aufgabe darstelle.

Dem Beitrag von Rhmani schlossen sich weitere Stellungnahmen von verschiedenen Teilnehmern an. So trug Mohamed Dawdi, Beauftragter für Beschäftigung der Stadt Mohammedia, eine fundierte Kritik am bestehenden Arbeitsrecht vor. Darüber hinaus schlug er vor, zwei unterschiedliche Institutionen zu schaffen, die zusammen einerseits die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen kontrollieren und andererseits allfällige Konflikte schlichten sollten. Bislang werden diese Aufgabenbereiche von einer einzigen Institution übernommen, die allerdings nicht über ausreichend Kompetenzen verfüge.

Zusammenfassend wurde deutlich, dass in Bezug auf das bestehende Arbeitsrecht noch eine Vielzahl von Lücken und Unstimmigkeiten bestehen. In diesem Sinne wurden mehrere Verbesserungsvorschläge gemacht. So sollte das Arbeitsrecht zukünftig so gestaltet sein, dass es leichter an wirtschaftliche und gesellschaftliche Veränderungen angepasst werden kann. Des weiteren sollte dem Arbeitsrecht insgesamt größere Bedeutung beigemessen werden. Schließlich basiere der Erfolg der marokkanischen Wirtschaft wesentlich auf der sozialen Stabilität des Landes, welche sich wiederum auf einer gesunden Beziehung zwischen Arbeitgebern und nehmern gründe. Zuletzt wurde empfohlen, dass marokkanische System stärker am Beispiel anderer Länder wie Frankreich zu orientieren.