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Die Sorge um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz erregt immer mehr Aufmerksamkeit in der Periode der Finanz- und Wirtschaftskrise.

Es wird bemerkt dass, wenn die Entwicklung der Aktivitäten der Unternehmen problematischer werden, die größten Erfolgs- und Leistungseffekte dank des Wohlbefindens der Mitarbeiter erzielt werden.

Die Herausforderung ist also, den Begriff des Wohlbefindens in die Unternehmensstrategie zu integrieren und die Produktivität durch gute Arbeitsbedingungen, Entwicklung des sozialen Dialogs und die Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls zum Unternehmen zu verbessern.

In diesem Kontext, widmet sich diese zweitägige Veranstaltung der Frage des Wohlbefindens und der Motivation am Arbeitsplatz und deren Relation in Bezug auf die Ergebnisse des Unternehmens.

Die Firmen müssen ihre HR-Managementmethoden überprüfen und den sozialen Dialog im Betrieb fördern, um das Wohlbefinden von Mitarbeitern zu garantieren und somit die Unternehmensproduktivität verbessern’, erklärte Herr Hatem Bacha, der Präsident der ARFORGHE.