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In Zeiten ökonomischer Schwierigkeiten ist es von großer Wichtigkeit, sich auf das Personalmanagement zu konzentrieren, um Unternehmen neuen Schwung zu verleihen: Vor allem Personalleiter stehen hierbei vor immer neuen Herausforderungen und müssen sich den Gegebenheiten der heutigen Arbeitswelt anpassen.

Die neue Situation auf dem Arbeitsmarkt ist gekennzeichnet durch einen Bruch mit den bestehenden starren, hierarchischen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gleichzeitig muss sich hier auch der Ansatz der Beschäftigungspolitik zukünftig ändern, um die hierarchischen Strukturen innerhalb von Unternehmen aufzulockern und so den Arbeitnehmern zu ermöglichen, sich aus der Position der Unterwürfigkeit zu befreien. Daher ist es an der Zeit, eine Diskussion anzuregen, um den Status von Arbeitnehmern, Freiberuflern und zukünftigen Projektträgern neu zu be- und aufzuwerten.

In diesem Zusammenhang organisieren die ARFORGHE und die Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS) am 3. November 2016 das 11. Regionale Maghreb Kolloquium zum Thema „HRM und Management von Berufslaufbahnen“.