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In der aktuellen sozial und wirtschaftlich schwierigen Lage in Tunesien bekommen immer mehr Unternehmen deren Konsequenzen zu spüren, die eine Stabilisierung der Situation hin-auszögern. Diese Situation führt immer mehr Unternehmer und HR-Manager dazu, sich auf Innovationen im Personalmanagement zu konzentrieren.

Um sich den verschiedenen Herausforderungen zu stellen und diesen Prozess zu unterstützen, werden die Association ARFORGHE und die KAS zusammen die siebzehnte Sommeruniversität organisieren, um die teilnehmenden Unternehmer mit folgenden Themen vertraut zu machen:

• HR-Management und Strategie der Unternehmen (u.a. Identität des Unternehmers, Kultur, Managementpraxis, HR-Projekte);
• Strategisches Potenzial und Kompetenzen- und Talentmanagement (Fortbildung, Kar-rierenmanagement, Beförderungen, Entlohnung);
• Strategisches Management und Engagement der Mitarbeiter (Motivation, Anerken-nung…);
• Personalmanagement, Tarifpartner und Vermeidung sozialer Anspannungen.