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Notas de acontecimientos

CONVERSATORIO MUJERES DIGITALES; iniciativa para cerrar la brecha de género del sector TIC.

El pasado 23 de junio, gracias al trabajo conjunto entre el Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA” y la Fundación Konrad Adenauer-Colombia, se llevó a cabo el conversatorio Mujeres Digitales.

En esta ocasión se contó con la participación de Adriana Colmenares Montoya (directora de Promoción y Relaciones Corporativas SENA), Thorsten Kötschau (presidente de la Cámara de Comercio Colombo- alemana), Sylvia Gontermann (coordinadora y administradora de proyectos KAS-Colombia), Camilo Franco (Líder de Accenture Colombia), Erwin Viertel (Gerente comercial Massive en Colombia) y Angelica Acosta Quiroga (CEO y cofundadora de IncluirTec).

Para dar inicio al evento, Angelica Acosta, CEO y cofundadora de Incluir Tec, hizo referencia a la importancia de las mujeres dentro de la industria tecnológica, mostrando que las empresas cada día requieren más talentos en estas áreas. Seguido de esto, Adriana Colmenares, directora de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA, explicó que este programa busca incluir laboralmente a las mujeres en el sector tecnológico, con el fin de cerrar la brecha de género en términos laborales y salarias existente en Colombia, pues  según una encuesta del ministerio TIC en Colombia el 80% de los cargos de la industria TI son ocupados por hombres, y solo 7 de cada mil mujeres colombianas son creadoras de aplicaciones, software, películas y videojuegos, en este sentido, manifiesta que el SENA dará paso a una segunda edición del programa para formar en tecnologías de la información y comunicaciones digitales a 70.000 jóvenes, lo cual tendrá un efecto multiplicador a largo plazo para que en el año 2050 400.000 personas estén formadas en esta disciplina y aporten a la transformación digital en Colombia.

Posteriormente, Thorsten Kötschau, presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio Colombo-alemana, resaltó que actualmente dentro de esta organización trabajan cuatro pilares para fomentar el desarrollo, estos son: Industria 4.0, Salud, fortalecimiento empresarial para pymes colombianas, y la formación para el trabajo de jóvenes en áreas tecnológicas donde se encuentra el fortalecimiento de la equidad de género.

Por otro lado, Sylvia Gontermann, coordinadora y administradora de proyectos de la Fundación Konrad Adenauer, hizo una comparación acerca de las cifras de mujeres dentro de la industria tecnológica en Alemania y Colombia, mostrando que en el primer país solo un 16,8 % de mujeres participan en el sector TI, evidenciando un bajo porcentaje en comparación con otros países europeos. En este sentido, la panelista atribuye estas cifras a la imagen masculina que aún tiene la industria de tecnología, y expresa que se requiere una transformación cultural para que las niñas deseen formarse para trabajar en el sector, esta sensibilización afirma la panelista puede ser a través de la publicidad o facilitando condiciones llamativas para madres trabajadoras.  

Contestando la pregunta, de por qué la KAS Colombia está interesado en participar en este proyecto, explicó que la igualdad de los derechos de la mujer representa un aspecto muy importante dentro del compromiso de la Fundación por el fomento de la democracia, el Estado de Derecho y la Economía Social de Mercado. Además, resaltó que las carreras técnicas y tecnológicas siguen siendo muy subvaloradas en Colombia, en comparación con las carreras universitarias.    

Por otro lado Camilo Franco, líder de Accenture Colombia, hace referencia a que dentro de esta organización hay diferentes frentes donde se encuentran trabajando para cerrar la brecha de genero existente no solo en Colombia sino en otros países del mundo; por un lado la formación de talentos donde se incluyen habilidades blandas y técnicas a través de academias abiertas donde jóvenes y adultos pueden formarse con esta entidad, y también los esfuerzos para llegar a comunidades históricamente vulnerables, acercarlas a la formación en tecnología y luego vincularlas laboralmente dentro de Accenture.

Más adelante Erwin Viertel, gerente comercial de Massive-Colombia, indica que la motivación dentro de Massive para emplear aprendices SENA, tiene que ver con la calidad en la formación que está ofreciendo el centro y por otro lado con la necesidad de Massive por personas capacitadas no solo en habilidades técnicas para programar, sino también con habilidades de comunicación y trabajo en equipo que promuevan su cultura organizacional.

Por último, los panelistas invitaron a todos los asistentes a postularse en el programa “Tecnología en análisis y desarrollo de sistemas de información” en el SENA, indicaron los pasos para hacer el proceso, y subrayaron en la importancia de crear oportunidades de empleabilidad y mayores ingresos a través de la tecnología.

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Personas de contacto

Sylvia Gontermann Hawil

Sylvia Gontermann Hawil (2021)

Asistente de Proyecto

Sylvia.Gontermann@kas.de +57 1 74309 47-201

Sobre esta serie

La Fundación Konrad Adenauer, sus talleres de formación, centros de formación y oficinas en el extranjero ofrecen anualmente miles de eventos sobre temas cambiantes. Le informamos en www.kas.de acerca de una selección de conferencias, eventos, simposios etc. , de forma actual y exclusiva. Aquí, usted encuentra, además de un resumen en cuanto al contenido, materiales adicionales como imágenes, manuscritos de diálogos, vídeos o grabaciones de audio.