Conferencia: "El desarrollo del factor humano y la Economía Social de Mercado" - Oficina de la Fundación en México
Notas de acontecimientos
Entre los invitados de honor estuvieron presentes los diputados del Parlamento Federal de Alemania (Bundestag), el Señor Arnold Vaatz y el Señor Peter Weiss. El diputado Vaatz en la actualidad tiene el cargo de Presidente adjunto del grupo parlamentario de la CDU/CSU en las áreas de transporte, construcción, desarrollo urbano, desarrollo económico de Alemania oriental y de derechos humanos. Además es miembro de la Comisión de Transportes, Construcción, Desarrollo urbano así como de la Comisión de Derechos humanos. Por otro lado el Diputado Weiss es Presidente del Grupo de los Trabajadores del grupo parlamentario de la CDU/CSU en el Bundestag, miembro de la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales y Presidente del grupo de trabajo para Latinoamérica del grupo parlamentario de la CDU/CSU en el Bundestag.
En su inauguración, el Rector de la Universidad La Salle de Chihuahua, Salvador Valle Gámez, señaló que la disposición para la capacitación y la formación de los empleados en las áreas de los negocios y la empresa, de la política y de la sociedad debe desarrollarse todavía más y que es una necesidad urgente para la comunidad mexicana crear una Economía Social de Mercado.
El diputado del Parlamento Federal Alemán, Peter Weiss, destacó en su presentación "La protección social de los trabajadores y la superación de la crisis financiera" el importante papel desempeñado por México como socio internacional de Alemania en América Latina y en el mundo. Ambos países tienen valores y principios comunes, especialmente en cuando hablamos de economía y religión.
Los dos países, como miembros en el G-20, tienen la responsabilidad de contribuir a dar forma al orden económico internacional.
Durante la conferencia se presentaron los principios de la Economía Social de Mercado en Alemania, establecida como un marco normativo sobre el cuál hay un gran consenso en la sociedad alemana. Se compartieron observaciones y detalles acerca del sistema de la Seguridad Social alemana.
Dió especial énfasis al hecho de que la Seguridad Social tiene la obligación de ayudar a familias e individuos en los casos en los que por: enfermedad, accidente, desempleo o muerte de un familiar, la familia no pueda hacer frente a los gastos que esos acontecimientos ocasionan. Por eso, el estado actúa de manera solidaria posibilitando que las familias y los individuos afectados no se sobrepongan económicamente a esa situación y puedan continuar con una vida más digna e independiente después del acontecimiento.
A lo largo de la conferencia también se trataron detalladamente temas como: el seguro de desempleo, de pensiones, de salud, de dependencia y de accidentes profesionales. Las especificaciones fueron recibidas con gran interés por parte de los participantes. En un dialogo participativo con el diputado alemán se vieron diferencias y similitudes entre los sindicatos en Alemania y en México.
Por ejemplo se constató que las habilidades de resolución de conflictos entre empleadores y trabajadores logran más resultados en Alemania que en México.
Esto se explica, siguiendo la opinión de la audiencia, entre otras razones, por el hecho de que los sindicatos sectoriales en Alemania no se encuentran en competencia entre ellos. Por eso, el mandato de negociación de los sindicatos alemanes permite acuerdos más vinculantes, más transparentes y más fijados en la solución de problemas en favor de los empleados.
Matías Rivero Aguilar, asesor de la Unión Social de los empresarios de México (USEM) en Puebla y consultor de empresas, reflexionó sobre la relación entre trabajadores y empresas en la actual crisis económica constatando las desigualdades que existen en la relación entre ellos en México.
También afirmó que el ingreso total de México está redistribuido muy desigualmente entre los ricos y los pobres. Explicó que la situación actual va en contra de todos los principios de una Economía Social de Mercado. El neoliberalismo ejercitado en México ha contribuido sustancialmente a esas condiciones. Un ejercicio excesivamente egoísta de las libertades personales por parte de los ricos y poderosos está debilitando aún más a los pobres y débiles, dijo.
Por último defendió que la implementación de una Economía Social de Mercado, que promueve los derechos de los desfavorecidos y la existencia de una verdadera competencia en el mercado, sería la mejor solución para los problemas sociales en México.
María Teresa Díaz de León, Superintendente de entrenamiento Delphi en "Oeste Operaciones Mexicanas", explicó el significado de las "Estrategias para el desarrollo personal en las empresas modernas", tanto para el empleado como para la empresa.
Según el "método Delphi", en el que estaba basado su ponencia, el feedback toca un papel muy importante como estrategia de comunicación en procesos de trabajo y de decisiones intraempresariales.
Una comunicación intraempresarial bien desarrollada ofrece por una parte oportunidades para que los empleados individuales desarrollen la competitividad y favorecen la productividad de la empresa a través de propuestas de mejoramiento. Por otra parte la participación de los empleados en procesos decisorios facilita su integración en el entorno empresarial, aumentando su potencial para la resolución de conflictos.
Hizo hincapié en que el desarrollo y la formación continua del personal son esenciales para la competitividad nacional e internacional de las compañías mexicanas. Sin embargo, aunque ofrecen mucho potencial para el crecimiento personal y empresarial, las inversiones empresariales mexicanas en el área de formación, capacitación y desarrollo personal representan muchas veces el factor financiero empresarial más desatendido de todos.
Subrayó que el desarrollo profesional tiene también un impacto positivo en el crecimiento personal y apoya el cambio hacia una sociedad más solidaria. La capacidad profesional del personal puede mejorarse mediante certificaciones en procesos clave, mediante la adquisición de habilidades múltiples y mediante el mejoramiento del trabajo en equipo.
Además, el entrenamiento de los empleados respecto a la confidencialidad, a la responsabilidad, al trabajo metódico y a la autocomprobación ayuda a profundizar competencias básicas fundamentales así para la vida profesional como para la vida personal.
Francisco Javier Huesca Formenta, Director General de Huesca Consultores y consultor empresarial, expuso su punto de vista sobre "La necesidad inaplazable de una nueva cultura laboral".
Dijo que una nueva cultura laboral debe estar basada en los valores que se derivan de la Doctrina Social Cristiana. Significa que se requiere en México realizar y vivir los principios de la humanidad, de la caridad, de la dignidad humana y de la solidaridad social. Cualquier reforma seguiría siendo débil en sus efectos si no fuera acompañada por el fundamento de los valores éticos.
Comparó la situación actual insolidaria en México con un ejemplo contrario - la reunificación de Alemania occidental y oriental en 1989. Después de la caída del socialismo, ambos estados alemanes se mostraron solidarios y comenzaron a construir un futuro conjunto. Debido al entusiasmo común por la democracia y la alegría sobre el fin del socialismo, dijo, los alemanes no desperdiciaron ni tiempo ni energías en dudas materialistas o sospechas culturales.
Opinó que lo que necesita México es ésta unidad, basada en valores solidarios para cerrar la brecha entre los privilegios de los ricos y la desigualdad de los pobres.
Una vez partiendo de ésta base de valores, los mexicanos deberían darse cuenta que necesitan, con urgencia, una reforma laboral y una reforma del seguro social.
Propuso que Alemania podría fungir como modelo para esas reformas. Contrastando las explicaciones del diputado del Parlamento Federal Alemán, Peter Weiss, dejó claro que la dificultad principal en la aplicación de estas reformas hay que buscarla en la "inestabilidad política y la actitud oportunista de la clase política en México".
