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Les 24 et 25 Avril 2015 à Marrakech, l’association marocaine des formateurs et gestionnaires RH (AGEF) organise son colloque annuel en partenariat avec la Konrad-Adenauer-Stiftung sur le thème de «Pour un nouveau modèle de relation sociales : Comment évoluer vers une logique de Co-construction »

Les dispositifs de concertation et de dialogue mis en place par le Code du Travail devraient contribuer à entretenir des relations sociales saines, propices au maintien d’un bon climat social au sein de nos organisations, à même de favoriser la cohésion sociale, de garantir la qualité et la continuité des services publics, de soutenir la performance de nos entreprises et d’encourager les investissements, facteur de création de richesses et d’emplois.

Mais comme « un instrument ne vaut que par l'usage que l'on en fait », le nouvel arsenal juridique, plus de dix ans après son entrée en vigueur, est encore loin de produire les effets escomptés en matière de régulation des rapports collectifs de travail. Dispositions du Code non appliquées, libertés syndicales bafouées, instances représentatives insuffisamment encadrées par les centrales syndicales, revendications sociales souvent démesurées au regard des impératifs économiques des entreprises, tel semble être le lot commun des relations entre employeurs et salariés.

Il en résulte que les relations collectives demeurent, dans l’écrasante majorité de nos entreprises, régies par le rapport de force, souvent déséquilibré, qui s’exerce entre les parties.

Cette situation est, en grande partie, à l’origine du déficit de confiance, voire le climat de tension, qui continue à marquer les relations sociales dans bon nombre de nos entreprises. C’est pour cela que le tissu économique marocain est affecté annuellement par plus d’un millier de conflits collectifs du travail, qui engendrent quelque 250 mouvements de grève et plus de 300.000 journées de travail perdues.

Que faire alors pour que cette logique de contestation et de conflit cède le pas à une logique de dialogue et de co-construction ?

Comment faire de l’espace des relations sociales un lieu de respect des droits et obligations de chacun mais aussi un lieu de liberté responsable ?

Quel rôle pour les différentes parties (pouvoirs publics, employeurs, instances représentatives) dans cette dynamique de transformation du paysage des relations sociales dont notre pays a tant besoin et que tous les acteurs économiques et sociaux ne cessent d’appeler de leurs vœux ?

C’est pour débattre de ces questions et de bien d’autres, qui se situent au cœur de la problématique de compétitivité de l’entreprise marocaine et du climat des affaires dans notre pays, que l’AGEF organise, en partenariat avec la Fondation Konrad Adenauer, son 20ème Colloque International, qui réunit divers acteurs (représentants de l’Etat, chefs d’entreprises, experts internationaux, DRH, RRH, Cadres RH, Managers Opérationnels, leaders syndicaux, consultants, universitaires, journalistes) qui s’attèleront, après deux jours d’échanges, à formuler des recommandations à même de contribuer à enclencher la dynamique de transformation du paysage des relations sociales dans notre pays.