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Dans le cadre de son programme de Ftours-Débats, la Konrad-Adenauer-Stiftung en collaboration avec la Fondation Al Akhawayn et son partenaire l’Association des Gestionnaires et Formateurs du Personnel (AGEF-CENTRE) ont organisé un Ftour-débat sous le thème : « La Gestion RH pour la génération de demain »

Le 15 juin 2017, à l’Hôtel Hassan de Rabat a eu lieu le Ftour-Débat : « La Gestion RH pour la génération de demain » soulevant des questions emblématique concernant l’adaptation de la fonction RH avec les nouvelles attentes de la génération Z.

L’objectif du Ftour-Débat était de procéder à un échange d’expériences et de bonnes pratiques sur tous les aspects importants de la fonction RH et les challenges évolutifs que porte la nouvelle génération , et de permettre ainsi aux organismes ou entreprises qui envisagent de réformer ou plutôt ajuster leurs démarches et pratiques RH de disposer de bases solides tels que les résultats attendus de l’étude effectuée par le cabinet d’emploi ReKrute présentée lors du débat ainsi que les échanges d’expériences et de bonnes pratiques dans le domaine de la rénovation de la fonction RH et enfin de sortir avec des recommandations pour permettre aux organismes ou entreprises qui souhaitent rénover leurs démarches RH de s’inspirer des meilleures pratiques en la matière. Le séminaire revêtait donc un aspect pédagogique et pratique très important. Tout en rappelant que le Ftour-débat s’adressait aux professionnels RH, DRH ainsi qu’à des experts en la matière et académiciens ainsi qu’aux jeunes lauréats d’universités et grandes écoles.

Après les allocutions d’ouverture attribuées par M. Aziz El Aidi, chargé de Projets de la Konrad-Adenauer-Stiftung et M. Younes Kaddouri, président de la Fondation Al Akhawayn, la parole a était allouée à Mme Lina Benmansour, qui a entamé la discussion par une définition regroupant les différentes générations X, Y et Z ainsi que leurs spécificités et différences, tout en s’attardent sur la génération Z et ces interconnexions avec les générations précédentes, Mme Benmansour n’a pas négligé les liens forts entre la génération Z et les nouvelles technologies.

Ensuite M. Younes Tajeddine a mis le point lors de son intervention sur le rôle centrale du mentoring et coaching initié au sein de l’entreprise par la fonction RH afin de créer une cohabitation saine entre les différentes générations dans l’environnement de travail.

Sur ce dernier point la modératrice Mme Nawal Roudies a soulevé une question emblématique concernant la réticence entre différentes générations dans la manière d’opérer et de travail, entre également expériences et créativités.

Afin de répondre à la question Mme Lina Benmansour a élaboré sur les différentes attentes de la génération Z, ainsi que leur mode de communication horizontal en faisant allusion aux feedbacks informels appréciés par cette génération tout en cherchant de nouveau challenges et de nouvelles formes de rémunérations et de reconnaissances sur leurs performances ainsi que leur aisance de travail avec des objectifs à court terme, conseillant les DRH à mener une adaptation spécifique de leurs démarche RH envers cette génération.

Tandis que M. Younes Tajeddine a présenté quelques démarches à suivre par les professionnels du secteur RH tel que assurer une mobilité avancée en amont et en aval, manager l’équilibre entre travail et famille, et également offrir plus d’avantages sociaux autre que la rémunération salariale.

Comme clôture du Ftour-Débat portant sur la thématique « La Gestion RH pour la génération de demain » la modératrice Mme Nawal Roudies a soulevé une question ouverte sur la législation du travail et l’adaptation des contrats et types de relations juridiques avec la nouvelle génération, une question qui sera débattue lors d’un prochain Ftour-Débat.