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Les changements que connaissent, l’économie et la société marocaines ne manquent pas d’influer sur les rapports entreprises/salariés, les perturbations des relations, même si elles ont toujours existé, changent de caractère (sit-in, occupation des lieux, etc.). Cependant les acteurs sociaux ne semblent pas avoir changé de démarche face aux divergences, tensions voire conflits, ils continuent à adopter une approche qui prédomine jusqu’à maintenant, les nouvelles données découlant des évolutions démographiques, sociales et culturelles, ne seraient pas prises en considération ; le coût, de cette négligence, serait très élevé pour la société, l’économie, les salariés et les entreprises.

Le temps est venu que les acteurs concernés par les relations sociales (Etats ; Chefs d’entreprises ; décideurs RH : DG, DRH, RRH, Mangers Opérationnels, etc. ; Partenaires sociaux ; enseignants chercheurs, etc.) échangent sur les transformations que la société et l’économie marocaines vivent, l’impact de celle-ci sur les relations sociales, et que à la lumière des nouvelles données mènent ensemble une réflexion sur les conditions requises à l’instauration d’une paix sociale durable, pouvant favoriser à la fois le développement des entreprises et l’épanouissement des salaries.

Participants et groupe cible de ce colloque étaient les DRH, les RRH, les inspecteurs de travail, les représentants syndicaux, les universitaires, les médiateurs et les experts nationaux et internationaux.