Titre unique

Appel à candidature « Chaire des bonnes pratiques du dialogue social »

de Ghaydaa Thabet

Alliance pour la Croissance Économique et pour l'Emploi/ACE, Dialogue social

Dans le cadre du projet "Alliance pour la Croissance Économique et pour l'Emploi/ACE, Dialogue social", la KAS et l'ESSECT proposent un programme de formation aux bonnes pratiques du dialogue social en Tunisie.

Le « Guide des bonnes pratiques du Dialogue social » (disponible en franç​​​​​​​ais et en arabe) fruit de deux études réalisées par le centre des Jeunes Dirigeants d'entreprise (CJD) et l'Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales de Tunis (ESSECT) en partenariat avec la Konrad-Adenauer-Stiftung KAS, dans le cadre du projet "Alliance pour la Croissance Économique et pour l'Emploi/ACE, Dialogue social", a été élaboré pour aider les entreprises tunisiennes à mettre en place et à développer des méthodes et des pratiques de prévention et de gestion des conflits efficaces et pertinentes.

Suite aux bonnes pratiques identifiées et pour accompagner les différentes parties prenantes dans leur mise en place au sein de leur entreprise, des formations seront offertes de mars à juillet 2021.

Sont concernés par ces formations exclusivement : les premiers responsables, les cadres d’entreprise, les DRH, les représentants syndicaux, les Startupers, les managers, les chargés de communication en entreprise (privée ou publique).

Les personnes intéressées trouveront les modules proposés et les dates prévues dans le tableau ci-joint.

Toute personne intéressée par cette formation gratuite est invitée à déposer sa candidature avant le 28 février 2021 en envoyant un dossier de candidature comportant les informations suivantes :

  • Nom et Prénom
  • Profession
  • Entreprise (employeur)
  • Adresse mail
  • Motivation et intéret pour la formation

Le dossier est à envoyer à l'une des adresses suivantes : Ghaydaa.Thabet@kas.de/ amel_mallek_essec@yahoo.fr / salima.kriaa@gmail.com
 

 

Modules

Objectifs Dates
1.      Styles de Management    Modéliser son style de management par une meilleure connaissance de soi en vue de développer son identité managériale

18 - 19/03/2021

une journée et demie
2.      Elaboration,  analyse et diffusion du bilan social Collecter les données, comprendre les objectifs du bilan social et identifier les indicateurs pertinents pour piloter le tableau de bord social 01 - 02 /04/ 2021
3.      Politiques de communication

Connaître les enjeux et objectifs de la communication interne et en maîtriser les principaux outils et méthodes

20 - 21/05/2021
4.      Veille Stratégique Suivre, analyser et anticiper les évolutions de l’environnement par la mise en place d’une veille efficace en vue de construire une stratégie et avoir une vision claire 03- 04/06/2021
5.      Processus de négociation Adopter la bonne posture pour préparer les négociations avec efficacité, dépasser les situations de blocage et aboutir à une conclusion mutuellement satisfaisante

17 - 18/06/2021

6.      Culture d’entreprise et charte de valeurs Inculquer une culture qui permette aux dirigeants de fédérer tous les acteurs autour d’un sens commun et les faire adhérer plus facilement à leur vision

01 - 02/07/2021

 

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Interlocuteur

Ghaydaa Thabet

Ghaydaa Thabet

Chargée de programme

ghaydaa.thabet@kas.de