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Dans un contexte marqué par la globalisation et la libéralisation des échanges, le concept de l’employabilité, qui analyse tout ce qui est nécessaire aux individus pour se maintenir dans une situation d’emploi, a évolué. Toutefois, le marché de travail est avant tout tributaire de la dynamique économique.

En période de crise économique, financière et sociale et face à la persistance du chômage, il est néces-saire d’explorer ce concept, qui est une responsabilité conjointe des individus et des entreprises.

En présence des experts venants de pays du Maghreb et de l’Europe, ce colloque régional ayant pour thème « Quels outils pour une meilleure employabilité »s’est étalé sur deux jours et a débattu les axes suivants :

• Employabilité et Gestion des compétences

• Formation professionnelle au service de l’employabilité

• Employabilité et Gestion de carrière

• Evaluation des dispositifs et politiques d’emploi

Prés de 80 participants ont pris part au colloque parmi eux des étudiants de l’ISCAE, ISG, ESSEC.

Des mots de bienvenu prononcés successivement par Hatem Bacha, président de l’ARFORGHE, et Dr. Hardy Ostry, représentant résident de la KAS en Tunisie ont amorcé ce colloque régional.

Durant la conférence d’ouverture, Ridha Boukraa, professeur émérite, a montré les convergences et les divergences entre les écosystèmes de l’entreprise et l’employabilité et a essayé d’établir les conditions éco- systémiques de l’application du programme de l’employabilité.

Tout au long des deux journées, des conférenciers ont alimenté la réflexion dont par exemple Riadh Zghal, Professeur Emérite des universités tunisiennes, qui a parlé du chômage et l’employabilité comme des responsabilités partagées et des réservoirs d’emploi à exploiter et Dr. Reinhard Voelker, PDG Medi-Concept MIT-Hesse, a expliqué le principe de mérite et la gestion des compétences dans le contexte de l’Economie Social de Marché.