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A cet effet, l’importance de se focaliser sur les ressources humaines et leur gestion est capitale, sauf qu’il semble qu’il y ait en permanence de nouveaux enjeux pour la GRH.

D’ailleurs ces nouveaux enjeux, tels que ressentis et vécus par les managers RH, se caractérisent par une nouvelle donne. Celle-ci ne fait que mettre en exergue la rupture au sein des entreprises de ce lien ombilical employeur-employé qui se concrétisait, dans le passé, par un contrat implicite de subordination sécurité de l’emploi. De même la conception traditionnelle des politiques d’emploi qui garantissait cette approche, semble ne plus être en vigueur.

Le débat sur la multiplication des statuts des salariés, des indépendants et des potentiels porteurs de projets est ainsi enclenché. Si l’on s’inscrit dans une logique socialisante et qu’on veut sécuriser les parcours professionnels et mieux les gérer, on gagnera davantage à se projeter dans une perspective de responsabilité partagée.

En relation avec ce qui précède l’Association de Responsables de Formation et de Gestion Humaine dans les Entreprises (ARFORGHE) et la Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS) organisent le 11ème colloque Régional Maghrébin sur le thème : « GRH et management des parcours professionnels ».

Les place sont limitées merci d'envoyer votre inscription à arforghe@topnet.tn