Détails

Dans le contexte actuel des mutations aussi bien dans le monde qu’en Tunisie sur les plans démographique, socioéconomique, politique, environnemental que technologique, les modes de travail se transforment et subissent des changements majeurs.

De nombreux emplois que nous connaissons aujourd’hui n’existeront peut être plus dans les années à venir. Les générations actuelles et qui viennent ne se comporteront plus de la manière que nous connaissons. Les millénials ne veulent plus d’emploi à vie, veulent disposer d’eux-mêmes et de leur temps, ne veulent plus de bureau fixe. Ils s’attellent à trouver du sens à leur vie, recherchent l’épanouissement personnel et ils font de l’agilité la compétence clé à maitriser. Interconnectés et branchés en permanence ils ont lancé la révolution digitale. C’est cette révolution qui, désormais, impose et imposera de nouvelles façons de travailler. Elle impacte toute l’entreprise y compris la direction des ressources humaine. C’est l’ère du recrutement prédictif, des réseaux sociaux d’entreprise, facebook, linkedin, tweeter etc. ducrowd sourcing, des synergies de talents, de l’open innovation, de l’intelligence artificielle et des nouveaux modes de formation (moocs, gamification, réalité aug-mentée). Il est donc impératif de s’adapter aux modes renouvelés de travailler et de pousser la communauté RH à relever le défi de la performance.

Se trouvant au cœur de cette dynamique d’ensemble, l’ARFORGHE et la KAS organisent les 12 et 13 juillet 2018 la 20ème Université d’Eté sur la problématique : organisation des nouveaux modes de travail : un défi pour le capital humain.