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Dans le contexte socio-économique tunisien actuel, plusieurs entreprises connaissent et ressentent des tensions sociales, ayant pour conséquence un retardement du processus de stabilisation. Cette situation pousse les dirigeants ainsi que les gestionnaires de ressources humaines (GRH) à s’ajuster aux besoins et priorités de leurs organisations et à mettre toute leur énergie dans l’innovation des pratiques de RH.

C’est dans cette optique que l'Association des Responsables de Formation et de Gestion Humaine dans les Entreprises (ARFORGHE) et la Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS) organisent leur 17e université d'été sous le thème: "La GRH est au cœur de la stratégie d’entreprise".

Les différentes interventions s'articuleront autour des axes suivants :

• GRH et stratégie d’entreprise (identité employeur, culture, pratiques managériales, projet RH etc);
• Capacité stratégique et gestion des compétences et talents (formation, gestion des carrières, promotion, rémunération);
• Management stratégique et engagement des collaborateurs (motivation, implication, reconnaissance);
• GRH, innovation et conduite du changement (expertise et création de valeur, intelli-gence collective, team building, coaching, mentoring, approche systémique);
• GRH, partenaires sociaux et prévention des tensions.