SATPOL-PP Mitarbeiterinnen aus verschiedenen Provinzen Indonesiens kamen zum dreitägigen Workshop nach Jakarta.

Frau Eka Kristiningsih aus der Menschrechtskommission referierte zu Menschenrechten im nationalen und internationalen Kontext.

Leiter der Geheimdienststelle der Polizei, Brigadegeneral Joko Mulyono referierte über Früherkennungsmethoden von potenziellen Gefahren.

Gruppendiskussion zu Fallbeispielen aus der Praxis und deren potenziellen Lösungsansätzen.

Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL-PP) sind Teil des regionalen Staatsapparates und haben die Funktion, Regierungsbeschlüsse durchzusetzen, sowie die öffentliche Ordnung und den gesellschaftlichen Frieden zu gewährleisten.

Auf Einladung des indonesischen Innenministeriums und der KAS kamen etwa 60 SATPOL-PP-Mitarbeiterinnen aus verschiedenen Provinzen Indonesiens zum dreitägigen Workshop in Jakarta zusammen. Erstmals wurde ein Workshop aus dieser Projektlinie ausschließlich an Frauen adressiert.

Bezüglich des Durchsetzungsvermögens am Arbeitsplatz werden die Mitarbeiterinnen der SATPOL-PP im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen als zurückhaltender wahrgenommen, währenddessen wird ihnen ein ausgeprägteres Mediationsgeschick in Konfliktsituationen attestiert. Als Minderheit in einem von Männern dominierten Beruf, sollen die SATPOL-PP-Mitarbeiterinnen in rechtsstaatlichen Rahmenbedingungen und Konfliktmanagement fortgebildet, für Menschenrechte und den Umgang mit Minoritäten sensibilisiert und in ihren ganz persönlichen Fähigkeiten bestärkt werden.

Der „einfache“ Bürger begegnet dem Staat in der Regel in Gestalt der SATPOL-PP, weshalb deren Verhalten wichtigen Einfluss auf die Wahrnehmung des Staates im Ganzen nimmt. Diesbezüglich wurden die Teilnehmerinnen zur Rolle der SATPOL-PP für die Umsetzung geltender Gesetze und im Umgang mit lokalen Medien fortgebildet.

Den inhaltlichen Rahmen des Workshops bildeten die Themen Akzeptanz und Selbstbewusstsein. Die Mitarbeiterinnen der SATPOL-PP sollen in der Berufspraxis gleichberechtigte Akzeptanz erfahren, sich genauso durchsetzen können wie ihre Kollegen und sich ihren persönlichen Fähigkeiten bewusst sein. Gemeint ist hier vor Allem die Fähigkeit zur gewaltfreien und verbalen Konfliktbewältigung.

Es hat sich in der Vergangenheit als positiv erwiesen, wenn Mitarbeiterinnen in Konfliktsituationen eine Vermittlerrolle eingenommen haben. Aus diesem Grund wurden die Frauen besonders in Verhandlungsgeschick, Deeskalation und im Umgang mit Menschenansammlungen geschult.