Notas de acontecimientos

"Empresas por la Igualdad de Género"

de Graciela Incer Brenes

MESA DE TRABAJO

Desde el mes de febrero y hasta noviembre del 2012, La Fundación Konrad Adenauer auspicia la mesa de trabajo “Empresas por la Igualdad de Género”, iniciativa de la Asociación Empresarial para el Desarrollo-AED. El programa constituye una mesa de trabajo de diez sesiones, la cual se dirige a empresas nacionales y transnacionales que tengan interés en eliminar las brechas de género en sus lugares de trabajo.

Algunas de las empresas participantes son el Banco Nacional, el Banco de Costa Rica, Bank of America, Budget Rent a Car, DEQUISA S.A, Holcim, Instituto Costarricense de Electricidad, INFOCOOP, Subway, Mapache Rent a Car, Rostipollos y Purdy Motor. La meta final de las empresas es obtener el Sello en Igualdad y Equidad de Género, único en Centroamérica y diseñado por el Instituto Nacional de las Mujeres-INAMU.

Para obtener dichas certificaciones, las empresas deben atravesar cuatro fases: capacitación, diagnóstico de brechas de género, construcción de una política de igualdad y equidad de género y la planificación de objetivos, planes, programas y acciones. Al finalizar el proceso, las empresas serán auditadas con el fin de evaluar y certificar la igualdad y equidad de género en las siguientes áreas: características de la empresa u organización, políticas de recursos humanos, percepción del personal sobre la situación de igualdad y equidad en género en la empresa u organización, sensibilidad en género, conocimiento en género y disposición del personal hacia el Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género-SIGEG. Hasta el momento, únicamente dos empresas han obtenido esta certificación en Costa Rica, el Banco Popular y Skotiabank.

La mesa de trabajo auspiciada durante el año 2012 abarca las primeras fases de capacitación y diagnóstico de brechas de género. El objetivo es brindar capacitación, acompañamiento técnico e instrumentos para un diagnóstico adecuado. El acompañamiento técnico es brindado por la experta en género y el SIGEG, la Sra. Mabelle Figueroa, y su ayudante, Pilar González, del INAMU. Dicho acompañamiento no se limita a las sesiones, también se atienden consultas y se realizan visitas a las diferentes empresas. Entre sesiones se asignan prácticas y tareas, cuyos resultados son presentados y discutidos durante el taller. Las primeras sesiones se dedicaron a la sensibilización en materia de género y al conocimiento de la importancia y beneficios de contar con un ambiente laboral libre de brechas. Los talleres siguientes brindaron las herramientas y guías necesarias para comenzar con el diagnóstico de brechas de género. Desde el principio se han otorgado los instrumentos necesarios para la consecución de la certificación en género, como la “Norma para certificar sistemas de gestión de igualdad y equidad de género” y la “Guía para el diagnóstico de las brechas de género”.

La metodología de los talleres combina capacitación teórica con aplicación práctica, socialización de experiencias, dinámicas y juegos, que convierten las mesas de trabajo en un espacio ameno, instructivo y lleno de compañerismo. El éxito del programa ha sido tal, que las empresas han demandado más tiempo de capacitación, por lo cual las horas de trabajo se han extendido de unas tres horas a todo el día. El compromiso de las empresas también se evidencia en su disposición de ser anfitriones de las distintas sesiones, lo cual implica ofrecer la sede de capacitación y la alimentación de la sesión, de tal manera que cada taller es asumido por una empresa distinta.

El programa de esta primera fase concluye en noviembre; confiamos en que será de satisfacción de las empresas y se lograrán alcanzar los objetivos propuestos.

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