Algunas de las empresas participantes fueron el Banco Nacional, el Banco de Costa Rica, Bank of America, Budget Rent a Car, DEQUISA S.A, Holcim, Instituto Costarricense de Electricidad, INFOCOOP, Subway, Mapache Rent a Car, Rostipollos y Purdy Motor. La meta final de las empresas es obtener el Sello en Igualdad y Equidad de Género, único en Centroamérica y diseñado por el Instituto Nacional de las Mujeres-INAMU.

Para obtener dichas certificaciones, las empresas deben atravesar cuatro fases: capacitación, diagnóstico de brechas de género, construcción de una política de igualdad y equidad de género y la planificación de objetivos, planes, programas y acciones. Al finalizar el proceso, las empresas serán auditadas con el fin de evaluar y certificar la igualdad y equidad de género en las siguientes áreas: características de la empresa u organización, políticas de recursos humanos, percepción del personal sobre la situación de igualdad y equidad en género en la empresa u organización, sensibilidad en género, conocimiento en género y disposición del personal hacia el Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género-SIGEG. Hasta el momento, únicamente dos empresas han obtenido esta certificación en Costa Rica, el Banco Popular y Skotiabank.

La mesa de trabajo auspiciada durante el año 2012 abarcó las primeras fases de capacitación y diagnóstico de brechas de género. El objetivo es brindar capacitación, acompañamiento técnico e instrumentos para un diagnóstico adecuado. El acompañamiento técnico fue brindado por la experta género y el SIGEG, la Sra. Mabelle Figueroa, y su ayudante, Pilar González, del INAMU. Dicho acompañamiento no se limitó a las sesiones, también se atendieron consultas y se realizaron visitas a las diferentes empresas. Entre sesiones se asignaron prácticas y tareas, cuyos resultados fueron presentados y discutidos durante el taller. Desde el principio se brindaron los instrumentos necesarios para la consecución de la certificación en género, como la “Norma para certificar sistemas de gestión de igualdad y equidad de género” y la “Guía para el diagnóstico de las brechas de género”.

A lo largo de las diez sesiones, se abordaron los siguientes temas, entre otros:

• Sexo y Género
• Socialización del género
• Claves conceptuales para el análisis de género
• El diagnóstico de brechas de género
• Política laboral de igualdad y equidad de género
• Plan de igualdad y equidad de género
• Implementación y seguimiento de un plan en igualdad y equidad de género
• Experiencias de empresas certificadas y en proceso de certificación

La metodología del taller combinó capacitación teórica con aplicación práctica, socialización de experiencias, dinámicas y juegos, que convirtieron las mesas de trabajo en un espacio ameno, instructivo y lleno de compañerismo. El éxito del programa fue tal, que las empresas demandaron más tiempo de capacitación, por lo cual las horas de trabajo se extendieron de unas tres horas a todo el día. El compromiso de las empresas también se evidenció en su disposición de ser anfitriones de las distintas sesiones, lo cual implicó ofrecer la sede de capacitación y la alimentación de la sesión, de tal manera que cada sesión fue asumida por una empresa distinta.

El programa concluyó a mediados de noviembre. Al final del proceso, las empresas participantes externaron su satisfacción para con el programa y su compromiso con el proceso de certificación.