Notas de acontecimientos

Concluye la mesa de trabajo "Empresas por la Igualdad de Género"

de Graciela Incer Brenes
Desde el mes de febrero y hasta noviembre del 2012, La Fundación Konrad Adenauer auspició la mesa de trabajo “Empresas por la Igualdad de Género”, iniciativa de la Asociación Empresarial para el Desarrollo-AED. El programa constituye una mesa de trabajo de diez sesiones, la cual se dirige a empresas nacionales y transnacionales que tengan interés en eliminar las brechas de género en sus lugares de trabajo.

Algunas de las empresas participantes fueron el Banco Nacional, el Banco de Costa Rica, Bank of America, Budget Rent a Car, DEQUISA S.A, Holcim, Instituto Costarricense de Electricidad, INFOCOOP, Subway, Mapache Rent a Car, Rostipollos y Purdy Motor. La meta final de las empresas es obtener el Sello en Igualdad y Equidad de Género, único en Centroamérica y diseñado por el Instituto Nacional de las Mujeres-INAMU.

Para obtener dichas certificaciones, las empresas deben atravesar cuatro fases: capacitación, diagnóstico de brechas de género, construcción de una política de igualdad y equidad de género y la planificación de objetivos, planes, programas y acciones. Al finalizar el proceso, las empresas serán auditadas con el fin de evaluar y certificar la igualdad y equidad de género en las siguientes áreas: características de la empresa u organización, políticas de recursos humanos, percepción del personal sobre la situación de igualdad y equidad en género en la empresa u organización, sensibilidad en género, conocimiento en género y disposición del personal hacia el Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género-SIGEG. Hasta el momento, únicamente dos empresas han obtenido esta certificación en Costa Rica, el Banco Popular y Skotiabank.

La mesa de trabajo auspiciada durante el año 2012 abarcó las primeras fases de capacitación y diagnóstico de brechas de género. El objetivo es brindar capacitación, acompañamiento técnico e instrumentos para un diagnóstico adecuado. El acompañamiento técnico fue brindado por la experta género y el SIGEG, la Sra. Mabelle Figueroa, y su ayudante, Pilar González, del INAMU. Dicho acompañamiento no se limitó a las sesiones, también se atendieron consultas y se realizaron visitas a las diferentes empresas. Entre sesiones se asignaron prácticas y tareas, cuyos resultados fueron presentados y discutidos durante el taller. Desde el principio se brindaron los instrumentos necesarios para la consecución de la certificación en género, como la “Norma para certificar sistemas de gestión de igualdad y equidad de género” y la “Guía para el diagnóstico de las brechas de género”.

A lo largo de las diez sesiones, se abordaron los siguientes temas, entre otros:

  • Sexo y Género
  • Socialización del género
  • Claves conceptuales para el análisis de género
  • El diagnóstico de brechas de género
  • Política laboral de igualdad y equidad de género
  • Plan de igualdad y equidad de género
  • Implementación y seguimiento de un plan en igualdad y equidad de género
  • Experiencias de empresas certificadas y en proceso de certificación
La metodología del taller combinó capacitación teórica con aplicación práctica, socialización de experiencias, dinámicas y juegos, que convirtieron las mesas de trabajo en un espacio ameno, instructivo y lleno de compañerismo. El éxito del programa fue tal, que las empresas demandaron más tiempo de capacitación, por lo cual las horas de trabajo se extendieron de unas tres horas a todo el día. El compromiso de las empresas también se evidenció en su disposición de ser anfitriones de las distintas sesiones, lo cual implicó ofrecer la sede de capacitación y la alimentación de la sesión, de tal manera que cada sesión fue asumida por una empresa distinta.

El programa concluyó a mediados de noviembre. Al final del proceso, las empresas participantes externaron su satisfacción para con el programa y su compromiso con el proceso de certificación.

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