Détails

L’objectif de cette série de formations dans le cadre de l’établissement de la Chaire du dialogue social est l’apprentissage de la Stratégie des Gains Mutuels qui permet de s’affranchir des approches classiques de la négociation. Ainsi, les formations sont axées sur des questions socio-économiques d’actualité et visent à approfondir la réflexion et les connaissances sur la dimension sociale du management, à une meilleure articulation des domaines de l’économie et du social, à la modification de la perception de la négociation comme mode de gestion des conflits, ainsi qu’à développer les aptitudes à la négociation constructive grâce à des outils et des techniques nouvelles.

Lors de ce deuxième module, les formateurs traiteront la question de la transformation digitale des organisations et des points suivants :

• Impacts organisationnels
• Evolution des relations professionnelles
• Management du changement