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Management von Arbeitsplätzen, Fähigkeiten und Talenten

Das erfolgreiche Personalmanagement zeichnet sich kuenftig durch weniger Buerokratie aus, sondern eine auf den Mitarbeiter ausgerichtete Begleitungen, Foerderung und die Delegation von Verantwortung. Dies sichert die Konkurrenzfähigkeit in einer Zeit zunehmender wirtschaftlicher und sozialer Herausforderungen.

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مشاركة

Die Konrad-Adenauer-Stiftung und der algerischer Verband für Humanressourcen diskutierten im Rahmen eines zweitägigen Seminars am 14. und 15. Dezember 2022 die aktuellen Herausforderungen des Wettbewerbs um junge Talente und die Personalsteuerung als zentrale Fragen fuer erfolgreiche Unternehmen.

Eine Vielzahl renommierter Experten wie Jean-Marie Peretti, Jacques Igalens, Charles-Henri Besseyre Des Horts, Drifa Merabet, Ouznadji Layadi und El Hadi Fasla präsentierten bestehende wie neuere Ideen und Konzepte und prognostizierten zukünftige Entwicklungen.

Die Veranstaltung verdeutlichte die Bedeutung neuer Ansätze der Talentauswahl und der Talentbegleitung in den Unternehmen durch die Personalverwaltung. Mehr Freiheiten und Freiräume, weniger Bürokratie und mehr Humanokratie, mehr Agilität und weniger Hierarchiesierung, das sind die Stichworte, die Unternehmen und Volkswirtschaft künftig wettbewerbsfähig erhalten. Aus dieser Veranstaltung ging hervor, dass der Arbeitsplatz zwar ein legitimes und dauerhaftes Anliegen bleibt und das kompetenzbasierte Management ausgeweitet und konsolidiert wird, dass sich aber heute eine neue Art des Humankapitalmanagements herausbildet, sobald die Suche und das Management von Talenten integrativ wird.

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نورة بلجودي

Nora Beldjoudi
مسؤولة برنامج الجزائر
nora.beldjoudi@kas.de +213 44 193 505 +213 44 193 503

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