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Selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT), le dialogue social regroupe l’ensemble des processus de négociations, de partage de l’information ou de consultation mis en place entre le gouvernement, les employeurs et les salariés dans le cadre de problématiques ou de questions liées à la politique économique et sociale menée par l’Etat.
En entreprise, le dialogue social désigne principalement les relations formelles entre l’entreprise et les salariés, c’est-à-dire entre le Dirigeant (lui-même ou représenté) et les représentants du personnel au sein des différentes instances Représentatives du Personnel.
En fait, l’intérêt de ces rencontres autour du Dialogue social est double. D’une part, il vise à attirer l’attention des étudiants sur l’importance du Dialogue social et sur ses principes.

D’autre part, il permet de partager avec tous les publics, les expériences plus ou moins réussies en la matière, de différents pays tels que l’Allemagne, la France pour pouvoir arriver à identifier des facteurs clés de succès ou des facteurs clés d’échecs du Dialogue social.
Et ce, sachant que le Dialogue social qui semble actuellement en panne dans notre pays, est un des principaux garants de sa stabilité, de sa croissance et par là de son essor."
L’Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales de Tunis (ESSECT), en collaboration avec la Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS), se propose d’organiser des mini-conférences sur le "Dialogue Social", dans le cadre des mercredis de l’ESSECT. La première de ces conférences se tiendra le mercredi 28 novembre 2018 à ESSECT, 1089 Montfleury - Tunis et sera animée par Monsieur Sami Silini, Directeur central du Social-UTICA et dont le savoir-faire et l’expertise sont indéniables dans le domaine du Dialogue social.