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Jedes Jahr drängen 300.000 neue arbeitssuchende Absolventen auf den marokkanischen Jobmarkt. Nur 150.000 neue Stellen werden jährlich neu geschaffen. Hier ist es die Aufgabe des Staates in enger Zusammenarbeit mit den öffentlichen wie privaten Unternehmen die berufliche Aus- und Weiterbildung so zu gestalten, dass Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt besser angeglichen werden können. Die Verfassung von 2011 (Artikel 31) schreibt die Bereitstellung einer beruflichen Ausbildung für jeden Bürger als Ziel fest.

Mit dem Mechanismus der Contrats Spéciaux de Formation (CSP) bietet der marokkanische Staat Unternehmen die finanzielle Möglichkeit an, berufliche Fortbildungsmaßnahmen durchzuführen. Die CSP werden über eine von den Unternehmen geleisteten Sozialabgabe vorab finanziert. Wie Abdellah Chenguiti, Personalleiter von Sews Cabind, feststellt, besteht unter den Arbeitgebern noch große Unzufriedenheit mit der staatlichen Fortbildungsförderung. Laut Chenguiti leidet der Mechanismus vor allem an mangelnder Flexibilität und starken Verzögerungszeiten bei der staatlichen Finanzierung der Fortbildungsmaßnahmen.