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Neue Herausforderungen im Personalmanagement ergeben sich nicht nur von Seiten der Unternehmen, sondern auch von Arbeitnehmerseite. Beide sind Teil einer sich unaufhaltsam beschleunigenden Globalisierung und fortschreitenden technologischen Entwicklung. Die neue, sogenannte „Generation Z“, die mehr Zeit online verbringt als je zuvor, stellt für herkömmliche Personalabteilungen ein Problem dar, da sie in ihren Kommunikationsformen und –möglichkeiten leicht tradierten Verwaltungen voraus ist, ohne dass dies gegen die eine oder die andere Seite spricht. Die beiden Sprecher, Frau Lina Mansour und Herr Younes Tajeddine plädierten entschieden dafür, sich rasch auf die sich verändernden Kommunikationsformen einzustellen, um das Potential nicht zu verlieren, das dahinter steckt.