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L’Association des Responsables de Formation et de Gestion Humaine dans les Entreprises (ARFORGHE) et la Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS) organisent la 5ème édition de la remise des Prix de la meilleure pratique Ressources Humaines « RH Awards 2017».

L’une des questions les plus fréquemment posées dans l’entreprise est celle de la contribution de la GRH à la création de valeur pour les parties prenantes qu’elles soient internes, managers, collaborateurs, représentants du personnel ou externes : clients, fournisseurs, actionnaires, investisseurs.

La fonction RH a en effet évolué de la notion de centre de couts à celle beaucoup plus positive, de sources potentielles de richesses ; même si les difficultés actuelles ont amené les responsables RH à se recentrer sur la réduction des couts.

Cette évolution valorise le rôle de tout responsable qui met en œuvre des pratiques RH permettant à l’entreprise d’attirer et retenir les meilleurs collaborateurs, créant ainsi un avantage concurrentiel durable. En fait pour certaines entreprises déclarées comme « great place to work » la performance Rh et les meilleures pratiques RH constituent l’un des critères de réussite des dirigeants.

A cet effet il a semblé utile et pertinent de faire du benchmarking pour les entreprises qui ont les meilleures pratiques RH.