Wer hat die beste HR-Praxis? - Auslandsbüro Tunesien
Veranstaltungsberichte
Die Funktion des Personalmanagers hat sich über die Jahre von einem Synonym für mitunter kostspielige Abteilungen in einen positiveren Begriff als weithin ungenutzte Quelle zusätzlicher Werteschöpfung für ein Unternehmen verwandelt. Diese Entwicklung hat die Rolle des Personalmanagers dergestalt aufgewertet, als er als derjenige angesehen wird, der durch ein professionelles Ressourcenmanagement die besten Mitarbeiter in das Unternehmen lockt, um diesem damit einen Wettbewerbsvorteil zu erarbeiten.
Vor diesem Hintergrund haben die Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS) und die Verein der Personalmanagements- und Fortbildungsbeauftragten in Unternehmen (ARFORGUE) am 5. Dezember 2014 die zweite Ausgabe des Unternehmerpreises „Wer hat die beste HR-Praxis?“ durchgeführt, um durch das Benchmarking der besten Personalmanagementpraktiken innerhalb der tunesischen Unternehmen für die Bedeutung des menschlichen Kapitals im Erfolg des Unternehmens zu sensibilisieren, die Funktion des Personalmanagers in Wert zu setzen und zu dynamisieren sowie das Verantwortungsbewusstsein der Führungskräfte für das Personalmanagement zu wecken.
Der Preis des besten Personalmanagements ging dieses Jahr an das Unternehmen British Gas Tunisia.
