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Notas de acontecimientos

"Análisis del reglamento de incremento salarial"

Workshop

El Centro de Apoyo al Desarrollo Laboral, LABOR con el apoyo de la Konrad Adenauer Stiftung (KAS) llevaron a cabo el pasado 4 de junio el Taller denominado: "Análisis del reglamento de incremento salarial". El objetivo del taller fue analizar y evaluar la nueva normaiva laboral sus caracteristicas y alcances.

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El Centro de Apoyo al Desarrollo Laboral, LABOR con el apoyo de la Konrad Adenauer Stiftung (KAS) llevaron a cabo en los salones del Restaurant Vienna un Taller denominado: "Análisis del reglamento de incremento salarial".

En el evento se discutieron aspectos relacionados con la legislación laboral y la nueva normativa sobre la temática. El expositor el Dr. Hernan Clavel explico al publico asistente que se entiende por “Salario” a la retribución base de contrato que está determinado en función a la ocupación y no incluye ningún otro componente o remuneración adicional.

El Dr. Clavel mencionó que la “Remuneración” se define como el ingreso monetario total que recibe nominalmente el trabajador, es decir, antes de efectuados los descuentos por el trabajo realizado para un empleador durante un mes. Sus componentes fundamentales son: salario básico, bono de antigüedad, bono de producción, bono de categoría, comisiones sobre ventas, pagos por horas extraordinarias, pago por horas nocturnas, dominicales y otros pagos corrientes, etc.

Destacó el espositor que como estándar base para la fijación de las remuneraciones se considera al “Salario Mínimo” que es la cantidad menor o el piso mínimo que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. En Bolivia se lo conoce como el “Salario Mínimo Vital”.

El Artículo 52 de la Ley General del Trabajo señala que la remuneración o salario, es el que percibe el empleado y obrero en pago de su trabajo, y que no podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos del trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio del Trabajo. El Artículo 46 del Reglamento de la Ley General del Trabajo aprobado por Decreto Supremo de 23 de agosto de 1943, establece que el Ministerio del Trabajo fijará periódicamente los tipos de salario mínimo vital. Dicha fijación se hará por regiones geográficas y económicas por categorías de trabajadores, con sujeción a los principios y métodos que dicho Ministerio determine.

El expositor también mencionó que el salario mínimo en teoría debería ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia o cabeza del hogar en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos. Con esa base teórica se analizaron aspectos laborales relacionados al incremento salarial, su aplicabilidad y la manera en que debe ser contabilizado en las empresas.

El evento culminó con una discusión, preguntas y respuestas entre los asistentes y el expositor.

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