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Notas de acontecimientos

Víctor Hugo Cárdenas comparte sus experiencias con participantes de cursos de capacitación política indígena

Conversatorio

El pasado 15 de abril se llevó a cabo el primer conversatorio en el marco del primer módulo de los cursos de formación política indígena de la Fundación Konrad Adenauer en la ciudad de La Paz. El invitado especial fue nuevamente Víctor Hugo Cárdenas

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El pasado 15 de abril se llevó a cabo el primer conversatorio en el marco del primer módulo de los cursos de formación política indígena de la Fundación Konrad Adenauer en la ciudad de La Paz. El invitado especial fue nuevamente Víctor Hugo Cárdenas, que ya acompañó a la Fundación en sus conversatorios anteriormente. En una cena informal, los participantes de los cursos de formación política indígena tuvieron la oportunidad de hacerle varias preguntas al ex Vicepresidente de Bolivia. A continuación algunas de las preguntas:

Gimena Juana Mamani Flores, Concejala de Luribay, preguntó cómo empezó el liderazgo de Víctor Hugo Cárdenas:

El ex Vicepresidente contó que su liderazgo empezó desde niño. Fue presidente de su colegio y abanderado. En la universidad fue parte del Centro de Estudiantes y de la FUL. Algunas de las personas que le ayudaron en su trayectoria y a las que admira como líderes son su padre, Pedro Choquehuanca, Domitila Chungara, Lucila Mejía de Morales, Genaro Flores, Luis Espinal y sus compañeros de la universidad.

Jeanneth Sánchez Abasto, Secretaria de Deporte del Municipio de Sipe Sipe, preguntó cómo el invitado especial ve el liderazgo de la mujer en el pasado, en el presente y en un futuro:

Víctor Hugo Cárdenas cree que en general la sociedad boliviana es machista. Muchas veces las mujeres aceptan este hecho como si fuera normal, con lo que se auto-marginan. Falta mucho por hacer, especialmente en lo que concierne un cambio de mentalidad.

Pol Willian Román Andrade, vocal en la Organización Territorio de Barrio de su comunidad, preguntó sobre la visión del Katarismo:

Para explicar el Katarismo, el señor Cárdenas primeramente hace énfasis en el Indianismo. El Indianismo, del cual es partidario Fausto Reynaga, apunta a un gobierno indio sin mestizos ni criollos. Los Kataristas en cambio tienen como objetivo un gobierno “de los mejores”, sin importar si son obreros o no, elemento al que los comunistas dan mucha importancia. Los líderes más importantes de los Kataristas son Tupac Katari y Bartolina Sisa. Menciona que existen varias democracias y que es necesario unir lo mejor de todas las visiones y tradiciones democráticas. Es por eso que los Kataristas apuntan a una democracia intercultural.

Claudio Javier Choque Quispe, Presidente de la Federación de Agropecuarios de La Paz, preguntó sobre la alianza del Movimiento Revolucionario Tupaj Katari de Liberación (MRTKL) con el Movimiento Nacional Revolucionario (MNR) en los años 90:

En los años 80, Genaro Floress candidateó a la Presidencia de la República con el Movimiento Katarista, pero obtuvo menos del 2% de los votos. El programa de partido del MNR tenía algunas coincidencias con el programa de partido del MRTKL. Es por eso que en los años 90, el MNR ofreció incluir algunos puntos del programa de partido MRTKL al programa de gobierno, pero no todos. Al final diez de los 30 puntos fueron incluidos en el Plan de Todos, programa de gobierno del MNR y del MRTKL de 1993 a 1997. No sólo la inclusión de las estrategias del MRTKL en el Plan de Todos fueron motivo de la alianza, sino también la seguridad que habría constancia: el puesto del vicepresidente es fijo.

Zofia Porco Calle, Concejala de Curahuara de Carangas, preguntó qué aspectos negativos y positivos se pueden destacar de la gestión del MNR y el MRTKL:

Víctor Hugo Cárdenas piensa que los aspectos positivos fueron la Ley INRA y la Ley de Participación Popular. Lo negativo fue un comité de vigilancia poco eficaz en el marco de la Ley de Participación Popular y la falta de campaña de alfabetización, por ejemplo.

César Benedicto Laura Luna, miembro de Jóvenes por la Dignidad, preguntó qué cualidades tiene que tener un buen líder y cómo se puede generar buenas prácticas:

Un líder debe ser humilde y nunca tiene que terminar de aprender. Un líder no debe hablar mucho, sino escuchar con atención. Cuando se habla, se debe pensar muy bien antes de decir algo. Un líder tiene que ser conductor y dar soluciones. El líder tiene que interesarse por los problemas del grupo, especialmente por los detalles.

El encuentro con el ex Vicepresidente de Bolivia fue muy enriquecedor para ambas partes, además de cumplirse con el objetivo del acercamiento previsto con líderes conocidos y reconocidos como exitosos y motivar, de esta forma, a los estudiantes de los cursos de formación política de la KAS-Bolivia.

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