Séminaire
Détails
La préoccupation pour le bien être au travail prend de plus en plus de place dans cette période de crise financière et économique.
Il se trouve, quand le développement de l’activité devient difficile pour l’entreprise, que l’un des plus grands leviers de gain se trouve dans l’amélioration de la performance et l’efficacité de l’entreprise grâce au bien être des salariés.
L’enjeu est donc d’inscrire la notion de bien être dans la stratégie de l’entreprise et d’améliorer la productivité grâce aux bonnes conditions de travail, le développement du dialogue social et le renforcement du sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Dans ce contexte, Cette rencontre, de deux jours, a été consacré pour débattre le bien être et la motivation au travail et sa relation avec la performance de l’entreprise, qui doivent réviser leurs méthodes de gestion des ressources humaines et favoriser le dialogue social au sein de l’entreprise pour garantir le bien être du travailleur et améliorer ainsi la productivité de l’entreprise, a précisé Hatem Bacha, président de l’ARFORGHE.
Interventions:
Mansour Hellal : QUEL CONTRAT SOCIAL EN PERIODE POST‐REVOLUTION ?
Lotfi Slimane : De l’esprit de l’évaluation : Du prescriptif au collaboratif
Fabien Siguier : Le programme mieux être au travail du Groupe Valeo
