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Am 22. und 23. Juni 2012 veranstaltete die Konrad-Adenauer-Stiftung in Partnerschaft mit AGEF Chamal (AGEF Nord) ein internationales Forum zu Human Resources. Die diesjährigen HR Days standen unter dem Motto „Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit – Welche Anforderungen an die Ausbildung?“.
An den verschiedenen über die zwei Tage hinweg veranstalteten Diskussionsrunden sprachen Vertreter aus der Privatwirtschaft, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen.
Houdaifa Ameziane, Präsident der Universität Abdelmalek Saadi, betonte die Bedeutung von öffentlich-privaten Partnerschaften zwischen Universitäten und Privatwirtschaft, um eine bessere Ausbildung für zukunftsfähige Jobs garantieren zu können. Unter dem Druck der Globalisierung müssen kleine und mittlere marokkanische Unternehmen durch eine qualitativ gute Ausbildung wettbewerbsfähiger gemacht werden. Der vom König initiierte Nationale Pakt (2009 bis 2015), der die Wettbewerbsfähigkeit von kleinen und mittleren Unternehmen zum Ziel hat, könne hierfür einen Anstoß geben.
Mohamed Bachiri, Personalleiter der Renault-Gruppe Marokko, berichtete, dass die Renault-Stiftung bereits mit verschiedenen Universitäten zusammenarbeitete, um einen neuen Master-Studiengang zu etablieren. Zudem erwähnte er ein neues Ausbildungssystem von Renault, das erstmalig zwischen 2009 und 2001 marokkanische Mitarbeiter für 6 bis 18 Monate zur Ausbildung nach Frankreich entsendet hat, um die Kompetenzen des marokkanischen Mitarbeiterstabs zu verbessern.
In den Diskussionen wurde von den Teilnehmern eine stärkere Verknüpfung von Theorie und Praxis sowie die Vermittlung außeruniversitärer Kompetenzen in den Bereichen Organisation, Kommunikation, Interkulturalität etc. gefordert. Die Wissensvermittlung an den Universitäten, so nach Ansicht einiger, sei nicht genügend auf die heutigen Jobbedürfnisse hin ausgerichtet. Über die stärkere Förderung von Praktika und einer praxisorientierten Ausbildung könne eine bessere Vorbereitung auf die spätere Arbeitswelt und den Arbeitsalltag erreicht werden. Die Privatwirtschaft leide bisher an einem Mangel an gut, umfassend und adäquat ausgebildeten Schul- und Studienabgängern
Andererseits wurden im Publikum auch die zu hohen Erwartungen an die Ausbildung beklagt. So sei es mittlerweile der Wunsch vieler Eltern, dass ihre Kinder das Hochschulstudium mit einer Promotion (Bac+5) abschließen. Junge Menschen ohne Abitur haben hingegen auf dem Arbeitsmarkt kaum eine Chance auf einen festen Job. Es wurde daher gefordert, technische Berufe stärker zu fördern sowie die Bachelor-Studiengänge gegenüber den Masterprogrammen aufzuwerten.
Ebenso wurde gefordert, Frauen, sozial Benachteiligte und Menschen mit Behinderungen besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Einige Studenten im Publikum beklagten zudem, dass die Arbeitgeber oft bereits eine mehrjährige Arbeitserfahrung voraussetzen. Ebenso betonten sie, dass ihre Fakultäten nicht genügend von den Personalleitern aus der Privatwirtschaft anvisiert werden.
Auf den zweitägigen HR Days konnten sich zudem rund ein Dutzend Unternehmen und Einrichtungen an ihren eigenen Messeständen präsentieren und Interessenten ihre Arbeitsbedingungen vorstellen. Die Veranstaltung wurde vor allem auch von Studenten und Hochschulabsolventen gut besucht.
