Sin la inclusión de mujeres en las empresas, México no alcanzará su potencial - Oficina de la Fundación en México
Hans Blomeier, Representante en México de la Fundación Konrad Adenauer, mencionó que los estudios de género establecen que gracias a la diversidad en los lugares de trabajo se mejora la cultura laboral, se impulsa la innovación y el rendimiento propio de las empresas.
También resaltó las acciones de la Fundación en este tema, como la publicación “La paridad en todo”; tres conversatorios de mujeres líderes con personalidades de diversos sectores y el estudio conjunto con el IMCO sobre mejores prácticas de inclusión en las empresas.
El presidente nacional de Coparmex, José Medina Mora Icaza, refirió el compromiso tangible de la Confederación con la creación de un entorno empresarial inclusivo y equitativo, pues la igualdad es una fuerza motriz esencial para el éxito y la sostenibilidad de las empresas.
“No se trata solo de una cuestión de equidad, sino de reconocer y aprovechar el talento y las habilidades únicas que las mujeres aportan a la mesa de negociaciones”, destacó al referir que Modelo de Desarrollo Inclusivo, propuesto por de Coparmex para un país más próspero y justo, es la guía para mejorar la vida de los mexicanos.
Por su parte, Rosy Meneses Morales, presidenta del Comité de Inclusión de Mujeres de Coparmex Nacional, argumentó la importancia de impulsar la mayor participación de mujeres que ocupen posiciones de alto nivel, así como la ejecución de acciones para obtener herramientas concretas y alcanzables para ir cerrando brechas y dejar el piso parejo para todas y todos.
También consideró necesario apoyar a las mujeres para que transiten de la informalidad a la formalidad, y con ello obtengan mayores beneficios.
Cabe mencionar que la brecha de participación de las mujeres en el empleo en México, es una de las más grandes de los países de la OCDE, pues mientras el 76% de los hombres son parte del mercado laboral, sólo el 46% de las mujeres tienen ese acceso.
Además el Informe Mujeres en las Empresas realizado por el IMCO, refiere que el porcentaje de los asientos en los consejos de administración de empresas con inversiones en la Bolsa de Valores pasó de 11 a 12% de 2021 a 2022, mientras que lo mínimo recomendado por la OCDE es 30%, estamos muy lejos de dicha meta.
A lo largo de la jornada, se analizaron los avances y desafíos de la inclusión de las mujeres en el mundo, se abordaron estrategias concretas para incrementar la participación de mujeres tanto como empleadas como emprendedoras en la iniciativa privada, así como la importancia de la creación de espacios seguros y propicios para el desarrollo integral de las mujeres en el ámbito laboral. Estos espacios propician un ambiente de trabajo saludable y estimulan la creación y consolidación de iniciativas empresariales lideradas por mujeres.
La participación activa de las mujeres en puestos de liderazgo fortalece la equidad en la toma de decisiones, contribuye a la generación de ideas innovadoras y al desarrollo económico sostenible. Con este foro, Coparmex y KAS México reafirman su compromiso con la promoción de oportunidades iguales y equitativas para mujeres en el ámbito laboral.
El foro contó con la presencia de destacadas personalidades del mundo empresarial, líderes de opinión y expertos en inclusión laboral.
