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Als ein wesentliches Element der Sozialen Marktwirtschaft wird die Mitbestimmung der Arbeitnehmer an betrieblichen Prozessen angesehen. Tarifautonomie und Sozialpartnerschaft werden dabei als komplementäre Einrichtungen betrachtet, die als Selbstverwaltungsorgane der Sozialpartner den Ausgleich sozialer Gegensätze selbst herbeiführen. Mitbestimmung trägt somit ihren Teil zu einer qualifizierten, zuverlässigen und motivierten Arbeitnehmerschaft bei, für die Deutschland im internationalen Vergleich beneidet wird. Das Seminar fokussiert vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung Formen der betrieblichen Mitbestimmung und beleuchtet die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien.