KAS-CR

El programa constituye una mesa de trabajo de diez sesiones, la cual se dirige a empresas nacionales y transnacionales que tengan interés en eliminar las brechas de género en sus lugares de trabajo. La meta final de las empresas es obtener el Sello en Igualdad y Equidad de Género, único en Centroamérica y diseñado por el Instituto Nacional de las Mujeres-INAMU.

Para obtener dichas certificaciones, las empresas deben atravesar cuatro fases: capacitación, diagnóstico de brechas de género, construcción de una política de igualdad y equidad de género y la planificación de objetivos, planes, programas y acciones. Al finalizar el proceso, las empresas serán auditadas con el fin de evaluar y certificar la igualdad y equidad de género en las siguientes áreas: características de la empresa u organización, políticas de recursos humanos, percepción del personal sobre la situación de igualdad y equidad en género en la empresa u organización, sensibilidad en género, conocimiento en género y disposición del personal hacia el Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género-SIGEG. Hasta el momento, únicamente dos empresas han obtenido esta certificación en Costa Rica, el Banco Popular y Skotiabank.

La mesa de trabajo abarca las primeras fases de capacitación y diagnóstico de brechas de género. El objetivo es brindar capacitación, acompañamiento técnico e instrumentos para un diagnóstico adecuado. El acompañamiento técnico es brindado por la experta en género y en el SIGEG, la Sra. Mabelle Figueroa. Dicho acompañamiento no se limita a las sesiones, también se atienden consultas y se realizan visitas a las diferentes empresas. Entre sesiones se asignan prácticas y tareas, cuyos resultados son presentados y discutidos durante el taller.

La metodología del taller combina capacitación teórica con aplicación práctica, socialización de experiencias, dinámicas y juegos, que convierten las mesas de trabajo en un espacio ameno e instructivo.

La Fundación Konrad Adenauer acompañó el proceso piloto durante el año 2012. Este año se han incorporado nuevas empresas a la mesa de trabajo, y se espera que se sumen muchas más a la iniciativa y comiencen su camino hacia la igualdad de género en los espacios laborales.