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Beteiligte Unternehmen sind Banco Nacional, Banco de Costa Rica, Bank of America, Budget Rent a Car, DEQUISA S.A, Holcim, Instituto Costarricense de Electricidad, INFOCOOP, Subway, Mapache Rent a Car, Rostipollos und Purdy Motor. Das Endziel ist es, das Wertezeichen der Gleichberechtigung der Geschlechter zu erhalten, das einzigartig in ganz Zentralamerika ist und vom nationalen Fraueninstitut-INAMU entworfen wurde.

Um das Wertzeichen zu bekommen, müssen die Unternehmen vier Phasen durchlaufen: Schulung, Diagnose der Ungleichheiten, Erstellung einer gleichberechtigten Politik und Planung von Zielen, Programmen und Maßnahmen. Am Ende des Prozesses sollen die Unternehmen geprüft werden um die Gleichberechtigung der Geschlechter in verschiedenen Bereichen zu bewerten und zu zertifizieren: Eigenschaften des Unternehmens oder der Organisationen, Personalwesenspolitik, Wahrnehmung des Personals der geschlechtsbezogenen Bedingungen, Empfindsamkeit zum Thema Geschlecht, Kenntnis des Themas und Bereitschaft des Personals zum Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género-SIGEG (Verwaltungssystem der Gleichberechtigung der Geschlechter). Bis jetzt haben nur zwei Unternehmen das Wertzeichen in Costa Rica erhalten, die Banco Popular und Skotiabank.

Die während des Jahres 2012 finanzierten Arbeitstreffen umfassen den ersten Schritt, nämlich die Fortbildung und Diagnose der geschlechterbezogenen Ungleichheiten. Ziel dieser Phase ist die Fortbildung, technische Begleitung und Instrumente für eine geeignete Diagnose anzubieten. Für die technische Begleitung sind die Expertin in den Bereichen Geschlecht und SIGEG, Fr. Mabelle Figueroa und ihre Unterstützerin Fr. Pilar González, zuständig. Die Begleitung beschränkt sich nicht auf die Arbeitstreffen, es werden auch Befragungen betreut und verschiedene Unternehmen besucht. Zwischen den Workshops werden auch Aufträge und Aufgaben verlangt, dessen Ergebnisse während der Veranstaltung vorgetragen werden. Die ersten Workshops beschäftigten sich mit der Sensibilisierung im Bereich Geschlecht und mit der Wichtigkeit und Profit eines geschlechtbezogener Ungleichheiten freien Arbeitsplatzes. Die folgenden Arbeitstreffen baten Instrumente und benötigte Richtlinien für die Erhaltung des Wertzeichens der Gleichberechtigung der Geschlechter an. Von Anfang an wurden Richtlinien für die Erhaltung der Zertifizierung mitgegeben, wie z. B. die „Norma para certificar sistemas de gestión de igualdad y equidad de género” (Anweisungen für die Erhaltung des Wertzeichens) und die “Guía para el diagnóstico de las brechas de género” (Richtlinien für die Diagnose der geschlechtsbezogenen Ungleichheiten).

Die Methodologie des Workshops kombiniert theoretische Schulung mit der Anwendung der Kenntnisse, gemeinsame Mitteilungen der Erfahrungen, dynamische Methoden und Spiele, die die Arbeitstreffen so instruktiv, unterhaltsam und voller Kameradschaft gestalten. Der Erfolg des Programms äußert sich in der Tatsache, dass die Teilnehmer mehr Fortbildungszeit verlangt haben und sich deswegen die Arbeitszeit von drei Stunden zum ganzen Tag verlängert hat. Das Engagement der Unternehmer zeigt sich in ihrer Bereitschaft Gastgeber der Veranstaltungen zu werden, was die Zuständigkeit für Verpflegung und des Veranstaltungsortes beinhaltet. So wird die Verantwortung für die Arbeitstreffen jedes Mal von einem anderen Unternehmen übernommen.

Das Programm dieser ersten Phase endet in November; wir vertrauen auf die Zufriedenheit der Unternehmer und die Erreichung der geplanten Ziele.