Gestion des ressources humaines et veille sociale

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Le climat social suscite un intérêt croissant. Il est donc indispensable d’identifier les situations critiques d’ordre social, de les observer, de prévenir tout dérapage et d’anticiper les conflits. Un état des lieux enrichi par des analyses, propositions et recommandations de notre pays, des pays maghrébins et des pays amis pourrait de débattre de diverses expériences, tirer des leçons et améliorer la situation.

A cet effet pour stimuler la concurrence et la compétitivité des entreprises, mettre en place les outils de veille sociale associant les managers et les partenaires sociaux ,les bonnes réformes en matière d’économie sociale, réaliser les objectifs inhérents à une intégration régional, promouvoir les succès stories, l’Association des Responsables de Formation et de Gestion Humaine dans les Entreprises (ARFORGHE) et la Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS) se proposent les 16 et 17 octobre 2014 de réfléchir sur cette problématique dans le cadre du 9ème Colloque Régional maghrébin: « GRH et veille sociale » et feront intervenir des experts, cher-cheurs et professionnels de haute qualité tunisiens, algériens, marocains et mauritaniens, sur divers axes à savoir la gouvernance socioéconomique du pays, la GRH et le management social, la GRH et l’engagement des salariés, la GRH et la maitrise de la réglementation sociale, la GRH, la veille sociale et la RSE, les succès stories.

Pour consulter le programme veuillez cliquer ici, pour la première journée et ici, pour la deuxième.