Details

Ungelöste Konflikte stören nicht nur die Zusammenarbeit, sie wirken sich oftmals auch negativ auf das Engagement des Einzelnen aus. Ziel des Konfliktmanagements ist es, mit Störungen und Unstimmigkeiten konstruktiv und professionell umzugehen. Dies ist sicherlich vielfach leichter gesagt als auch getan. Im Seminar erhalten Sie Hilfestellung, um Konflikte zukünftig frühzeitig zu erkennen und diese innerhalb der Organisation zu thematisieren. Zudem setzen Sie sich aktiv mit unterschiedlichen Konfliktlösungsstilen auseinander, damit Ihr Ehrenamt Ihnen auch weiterhin Freude bereitet und Sie die bestmögliche Wirkung erzielen.

Zielgruppe: ehrenamtlich engagierte Menschen

Methoden:

• Vortrag
• Übungen
• Diskussion und Erfahrungsaustausch

Wir freuen uns auf Sie!

Anmeldeschluss ist der 14. September 2015.