Künftig benötigte Kompetenzen und Arbeitnehmerprofile: Möglichkeiten zur Maximie-rung der Arbeitsproduktivität

Der Transformation des saudischen Arbeitsmarktes im Rahmen der Vision 2030 zeigt vielversprechende Fortschritte: Die Erwerbsbeteiligung von Frauen hat sich fast verdoppelt, und es ist eine deutliche Verlagerung hin zu hochqualifi-zierten Sektoren zu beobachten. Doch während das Königreich den Aufbau einer wissensbasierten Wirtschaft voran-treibt, stellt die Diskrepanz zwischen den verfügbaren Qualifikationen der Arbeitnehmer und den Anforderungen des Arbeitsmarktes in Schlüsselbereichen wie KI, Datenanalyse und Cybersicherheit sowohl Herausforderung als auch Chance dar. Wie schafft Saudi-Arabien den Spagat zwischen der Anwerbung internationaler Fachkräfte und der Entwicklung einheimischer Arbeitskräfte, um die ehrgeizige Diversifizierung seiner Wirtschaft voranzutreiben? Der vorliegende Bericht untersucht die Strategien, die diesen dynamischen Wandel zu Grunde liegen, sowie die für ein nachhaltiges Wachstum erforderlichen Maßnahmen.