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Best Practices für die Inklusion von Frauen in Unternehmen

In Mexiko gewinnt die Förderung der Gleichberechtigung der Geschlechter im Privatsektor immer mehr an Bedeutung.

Mexiko ist unter den Ländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) nach wie vor das dritte Land mit einer Beteiligung von Frauen an Unternehmen die unter 50 % liegt. Steigt die Erwerbsbeteiligung von Frauen, kann nicht nur das Wirtschaftswachstum gefördert werden, sondern auch Innovation.

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Obwohl positive Maßnahmen und Elemente der Einbeziehung von Frauen in die Geschäftspraxis aufgenommen wurden, gibt es noch offene Aufgaben, um die Gleichstellung der Erwerbsbeteiligung zu erreichen.

Die Unterrepräsentation von Frauen verschärft sich zunehmend in Unternehmen. Sie machen im Durchschnitt lediglich 36 % der Belegschaft aus. Ihre Beteiligung ist jedoch in den entsprechenden Abteilungen (allgemeine, Finanz- und Rechtsabteilung) auf 12 % und in den allgemeinen Abteilungen auf 4 % reduziert.

Eine Studie, die an den mexikanischen Börsen registrierten Unternehmen analysierte, ergab, dass die am häufigsten umgesetzten Richtlinien kontinuierliche Schulungen zu verschiedenen Themen wie Führung oder Gender-Bewusstsein, Diversitätsprotokolle in Arbeitsteams sowie Führungs- und Wachstumsprogramme sind. Doch sind das die Richtlinien, die Frauen brauchen? Warum werden diese Richtlinien gewählt? Wie lassen sich effektivere Strategien zur Eingliederung von Frauen in Unternehmen gestalten?

Um diese Fragen zu beantworten, hat die Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS) Mexiko mit Unterstützung des mexikanischen Instituts für Wettbewerbsfähigkeit (IMCO) Personen aus 13 Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen befragt und Frauen in mittleren und oberen Führungspositionen zum Gespräch aufgerufen.

Dieses Dokument zielt darauf ab, die Herausforderungen zu erforschen, denen Unternehmen bei der Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien gegenüberstehen, um mehr weibliche Arbeitskräfte, insbesondere in Führungspositionen, anzuziehen.

Wir hoffen auf eine Verwendbarkeit der in diesem Dokument vorgestellten Ergebnisse, Schlussfolgerungen und Empfehlungen von verschiedensten Sektoren.

Dieses Dokument ist nur auf Spanisch verfügbar.

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Luis Téllez

Luis Tellez bild

Projektmanager

luis.tellez@kas.de +52 55 5566 4599

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