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Jugendliche mit Zuwanderungsgeschichte sind bei der Suche nach Ausbildungs-, Studien- und Arbeitsplätzen trotz gleicher Qualifikation häufig weniger erfolgreich als ihre Mitschüler ohne Zuwanderungsgeschichte. Im öffentlichen Dienst sind sie mit knapp 10 Prozent unterrepräsentiert und auch im dualen Ausbildungssystem sind Jugendliche mit Zuwanderungsgeschichte deutlich seltener zu finden. Welche Qualifikationen und Fähigkeiten sind für eine erfolgreiche Integration in das Berufsleben erforderlich? Was erwarten Personalverantwortliche in Unternehmen?

Die Veranstaltung soll den direkten Austausch zwischen Jugendlichen und Personalverantwortlichen in Unternehmen und Behörden ermöglichen, um über die beiderseitigen Einstellungen und Erwartungshaltungen ins Gespräch zu kommen. Ziel ist es, in den Workshops wie „Interkulturelle Kompetenz – Ein Plus auf dem Arbeitsmarkt?“ oder „Zusätzliche Qualifikationen durch ehrenamtliches Engagement: Wege und Möglichkeiten“ eigene Stärken zu entdecken und überzeugend zu präsentieren.