Gestion des compétences et individualisation des rémunérations
Les entreprises algériennes quant à elles, notamment les publiques demeurent loin de l’impact de la technologie et des besoins qui évoluent, ce qui explique qu’elles n’aient pas abandonné les méthodes de management souvent obsolètes et notamment la focalisation sur la tache de travail héritée du statut général du travailleur SGT.
La rencontre organisée le 27 novembre 2019, à l’hôtel Radisson blu, par la Fondation Konrad Adenauer et l’association algérienne des ressources humaines autour de la gestion des compétences et individualisation des rémunérations, s’est fixée l’objectif de nourrir la réflexion sur l’importance d’une évolution qui passe par les formules ayant déjà fait la preuve de leur performance ailleurs.
L’auditoire réuni a adhéré aux objectifs de la rencontre et fait état tout au long des débats d’un grand intérêt et conforté le souci de faire évoluer les logiques et pratiques d’une gestion des ressources humaines GRH, restée malheureusement, dans de nombreux espaces, en marge du progrès.
Mis à disposition par
Bureau de la Fondation en Tunisie
À propos de cette série
La Fondation Konrad-Adenauer, ses instituts, centres de formation et bureaux à l'étranger proposent tous les ans uin grand nombre de manifestations dédiées à des thèmes différents. À l'adresse www.kas.de, nous vous présentons, de manière actuelle et exclusive, des conférences, événements et symposiums. Outre un résumé thématique, vous trouverez ici aussi du matériel supplémentaire tel que des photos, des manuscrits de discours, des vidéos ou des podcasts radio.