Obwohl positive Maßnahmen und Elemente der Einbeziehung von Frauen in die Geschäftspraxis aufgenommen wurden, gibt es noch offene Aufgaben, um die Gleichstellung der Erwerbsbeteiligung zu erreichen.

Die Unterrepräsentation von Frauen verschärft sich zunehmend in Unternehmen. Sie machen im Durchschnitt lediglich 36 % der Belegschaft aus. Ihre Beteiligung ist jedoch in den entsprechenden Abteilungen (allgemeine, Finanz- und Rechtsabteilung) auf 12 % und in den allgemeinen Abteilungen auf 4 % reduziert.

Eine Studie, die an den mexikanischen Börsen registrierten Unternehmen analysierte, ergab, dass die am häufigsten umgesetzten Richtlinien kontinuierliche Schulungen zu verschiedenen Themen wie Führung oder Gender-Bewusstsein, Diversitätsprotokolle in Arbeitsteams sowie Führungs- und Wachstumsprogramme sind. Doch sind das die Richtlinien, die Frauen brauchen? Warum werden diese Richtlinien gewählt? Wie lassen sich effektivere Strategien zur Eingliederung von Frauen in Unternehmen gestalten?

Um diese Fragen zu beantworten, hat die Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS) Mexiko mit Unterstützung des mexikanischen Instituts für Wettbewerbsfähigkeit (IMCO) Personen aus 13 Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen befragt und Frauen in mittleren und oberen Führungspositionen zum Gespräch aufgerufen.

Dieses Dokument zielt darauf ab, die Herausforderungen zu erforschen, denen Unternehmen bei der Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien gegenüberstehen, um mehr weibliche Arbeitskräfte, insbesondere in Führungspositionen, anzuziehen.

Wir hoffen auf eine Verwendbarkeit der in diesem Dokument vorgestellten Ergebnisse, Schlussfolgerungen und Empfehlungen von verschiedensten Sektoren.

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